Softy
4,4
(24 avis)
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En savoir plus sur Harver
Harver est une solution cloud de test de préemploi. Elle aide les recruteurs à gérer les processus d'évaluation des candidats en collectant des données pertinentes et en classant les candidats en fonction des postes disponibles. Les fonctionnalités clés comprennent la gestion des flux de travail, la comparaison des candidats, des tests de personnalité/de compétence/d'aptitude et des tests personnalisés.
Conçu pour les entreprises de toutes tailles, Harver est livré avec plusieurs modules d'évaluation des capacités cognitives, du multitâche et de l'adéquation culturelle des candidats, ce qui simplifie le processus de recrutement. Les gestionnaires peuvent effectuer des tests de jugement situationnel en fonction des exigences institutionnelles pour offrir aux candidats une expérience en temps réel de l'organisation. De plus, cette solution optimisée par IA (intelligence artificielle) permet aux entreprises de transformer les résultats d'évaluation en informations exploitables et de faciliter la prise de décision.
Harver permet aux utilisateurs d'automatiser les déclencheurs d'actions en fonction du statut des candidats, des résultats d'évaluation et des niveaux d'engagement afin de rationaliser les flux de travail. La tarification est disponible sur demande et l'assistance est assurée via la documentation et d'autres moyens en ligne.
Harver - Prix
Harver n'est pas disponible en version gratuite mais propose un essai gratuit. La version payante de Harver est disponible à partir de 5 000,00 $US/année.
À partir de :
5 000,00 $US/année
Version gratuite :
Non
Version d'essai gratuite :
Oui
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Harver - Avis
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Tous les avis sur Harver
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7 avis
Jeff
- Secteur d'activité : Produits alimentaires
- Taille de l'entreprise : 501–1 000 employés
- Logiciel utilisé Autre pendant plus d'un an
-
Provenance de l'avis
5,0
Publié le 21/01/2019
Excellent pre-selection platform for high volume recruitment
In the current labour market, candidates turn out to be more selective in their job search. Instead of blindly accepting any offer, candidates would like to consider all elements of a job before deciding. Harver allows to give the candidates a realistic preview of a job in the early stages of a selection process. Through the online experience, candidates will learn more about the position and the company culture, and in parallel will be completing their assessments.
In return, employers will receive assessment data from various tests about the candidates which allows them to make the right hiring decision. Also, in my experience the candidates that make it to the next round are far more motivated and prepared for the actual interview.
Avantages
- highly innovative and interactive software from candidate and employer perspective
- software that will allow a job preview to set the expectations
- the platform comes with a large portfolio of selection tools (assessments)
- the tool is very useful for a large amount of applicants, e.g. graduates
Inconvénients
- when I was working with the software in 2017/2018, some assessments were still under development
- I believe they have updated the portfolio in the meantime
Utilisateur vérifié
- Secteur d'activité : Restaurants
- Taille de l'entreprise : 51–200 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant 6 à 12 mois
-
Provenance de l'avis
5,0
Publié le 21/02/2018
We use Harver for hiring employees for our four restaurants in Amsterdam and Utrecht (NL)
Saves time and cost selecting the right candidates. It provides us with more accurate data on the candidates to make better decisions, resulting in stronger teams.
Avantages
It allows us to optimize our teams in a structured, efficient way. We're provided with accurate data about the person and his character instead of just a resumé to select candidates. It's a great way to automate the CV selection process, while reducing time spent.
We were also very happy by their strong onboarding process. Within a few weeks we had professionally produced movies explaining our work environment.
Inconvénients
It creates a hurdle for people to apply. Candidates fill out about 150 questions, and could be demotivated to apply.
Utilisateur vérifié
- Secteur d'activité : Recrutement
- Taille de l'entreprise : 51–200 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant 1 à 5 mois
-
Provenance de l'avis
5,0
Publié le 03/08/2018
Great Tool!
Avantages
Highly innovative way to present dynamic job previews to candidates. Platform generates all the data I need to make hiring decisions!
Inconvénients
It takes some time to learn all the ins and outs of the platform. The Harver team guides you through it, but it's a lot of information to digest.
Paul
- Secteur d'activité : Services et technologies de l'information
- Taille de l'entreprise : 201–500 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant 1 à 5 mois
-
Provenance de l'avis
5,0
Publié le 04/03/2019
Started using Harver recently - great tool.
I started using Harver a couple of months ago. I notice that candidates already know what our company + the jobs are all about. The data profiles are extensive but for a quick candidate scan, the matching score is sufficient as well. Overall, really happy with the platform. Cool tech.
Avantages
- Accurate realistic job preview
- Extensive candidate data profile
- Solves many efficiency issues we had
- Candidates like the process as well
Inconvénients
- The interface could use a little polishing
- Comes with a learning curve
- Setting up takes some time
Mos
- Secteur d'activité : Conseil en gestion
- Taille de l'entreprise : 51–200 employés
- Logiciel utilisé toutes les semaines pendant 6 à 12 mois
-
Provenance de l'avis
5,0
Publié le 02/03/2018
Positions that used to take me 4-5 months to fill now takes me 1 month or less
Quality of my hires is much better. Hiring managers and the executive team are impressed by the quality and the speed at which I bring in talents for interviews. Of course I had to put in the work but Harver was the biggest help there.
Avantages
Impressed by the product overall and how it filters through hundreds of candidates and tells me which ones to bring in for interviews and even recommend what areas to focus on during the interview.
Inconvénients
The interface could be improved a little. This is a high end technical tool but the design design really reflect that.
Mark
- Secteur d'activité : Marketing et publicité
- Taille de l'entreprise : 51–200 employés
- Logiciel utilisé tous les mois pendant 6 à 12 mois
-
Provenance de l'avis
5,0
Publié le 05/03/2018
Most efficient way to qualify candidates for interviews
It really improved the quality of interview candidates and overall hires. It left no room for hiring managers gut feelings and biases which is one of the main reason I'm a fan of the tool.
Avantages
Easy and effcient way to qualify inbound applications and candidate in general. Most candidates that were brought in for interviews were solid quality. The tool is fully automated and easy to set up. Support and implementation teams are super nice.
Inconvénients
The mobile app hasn't been rolled out yet. The tool could also use some UI improvements. Was a bit pricey at the beginning especial at our low hiring volume. Pricing made more sense once hiring started picking up.
Gordon
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
- Taille de l'entreprise : 201–500 employés
- Logiciel utilisé tous les jours pendant 1 à 5 mois
-
Provenance de l'avis
5,0
Publié le 05/03/2018
Haven't read a single resume in 2 months thanks to these guys.
Quality hires.
Avantages
Friendly team and smooth interface. Easy to use and implementation took less than 3 weeks time. Happy overall.
Inconvénients
Support could improve. It didn't integrate with my software early on but they took care of that quickly. Also, where is the mobile app?!
