Softy

Avantages

La facilité d'utilisation, la multidiffusion, les tests

Inconvénients

Globalement très satisfait du produit, donc rien à dire

Avantages

Softy permet clairement de gagner du temps, d'être organisé dans le suivi du recrutement, de pouvoir répondre à toutes les candidatures rapidement et de façon claire.

Inconvénients

Le fait de ne pas pouvoir modifier le profil candidat en cas d'erreur si celui-ci a postulé via un jobboard.

Avantages

la mise en ligne des annonces, très fluide, ergonomique, ça s'apprend vite.L'équipe technique prend en charge rapidement nos tickets, en moins de 24h vous avez une réponse.Softy est plutôt facile d'utilisation ce qui est agréable.

Inconvénients

Les statuts sont "trop sensibles", quand on passe la souris sur le statut du candidat parfois on clique sans faire exprès sur un statut et cette action est irréversible. On ne peut pas les modifier dans l'espace collaboratif.Dans les statistiques on devrait pouvoir retrouver facilement les candidats recrutés en cliquant sur "Candidats recrutés" dommage qu'on ne puisse pas le faire, du coup on perd du temps à recouper les informations.On est limité dans la partie illustration du haut quand on souhaite modifier le site carrière et finalement notre site ressemble à celui de Free et surement d'autres. C'est finalement le même template pour tous les clients. Dommage pour la personnalisation. Et du coup on voit qu'on sort de notre site quand on clique sur "rejoignez-nous" puisque l'URL n'est plus la même.

Avantages

Softy offre les fonctionnalités que nous attendons d'un ATS en restant simple d'utilisation et souple dans sa décentralisation pour un groupe multi-sites comme le nôtre.

Inconvénients

La relation avec les jobboards payants oblige à adapter le fonctionnement sur SOFTY(Hellowork notamment). Les équipes Altagile ont été présentes et nous avons trouvé avec Hellowork la solution pour fonctionner de la façon la plus simple possible.

Avantages

Intégration au site carrière de l'entreprisePublication simultanéeLisibilité des profilsUtilisateurs illimitésGestions des agencesNiveaux d'accèsEquipe commercialeCentralisation des CV sur une seule base de donnéesRespect de la RGPD (stockage des données)

Inconvénients

Fiabilité des statistiques sur temps de recrutement quand on "rafraichie" les annonces (dépublier/publier)Impossibilité de sponsoriser directement sur Indeed

Alternatives envisagées 

Pourquoi passer à Softy

Avantages

L'interface SOFTY est très lisible, agréable à utiliser et très simple d'utilisation.Tout est visuel, la prise en main est simple et rapide.SOFTY permet de répondre à TOUS nos candidats ce qui est très satisfaisant pour tous les candidats.On nous loupe aucune candidature et la CVthèque est un vrai +

Inconvénients

Nous aimerions parfois crée des "offres brouillons" pour les envoyer aux managers pour validation avant la publication.Cela n'est pas vraiment possible mais globalement je ne vois pas d'inconvénients.

Avantages

La solution est bien après une période d'apprentissage, la facilité des paramétrages est un plus.

Inconvénients

Le temps d'apprentissage de la solution.

Avantages

Facile d'utilisation et interactif. Les annonces se publient très facilement

Inconvénients

Une fonctionnalité peut peut-être manquée : avoir un onglet nous permettant de faire un compte rendu des entretiens

Avantages

La possibilité de classer les candidats par statuts est super pour la gestion. Cela nous permets d'être efficace et réactive car d'un coup d’œil on sait où on en est sur tel ou tel recrutement. La multidiffusion top !

Inconvénients

Ne pas pouvoir sélectionner d'autres motif de clôture de l'annonce Lorsqu'on tri des candidatures et qu'on souhaite aller sur une autre offre ce n'est pas possible de faire "retour" il faut retourner à l'accueil.

Avantages

A l'écoute, humain, suivi des demandes. Bravo. Merci à Valentine.

Inconvénients

suivi des publications des offres (on ne reçoit pas d'alerte si l'offre a été rejetée par un site)

Avantages

Simple d'utilisation et prise en main simple et intuitive

Inconvénients

Certains "beug" : statut en couleur qui ne correspond pas au suivi dans le "collaboratif interne" ...

Avantages

Simple d'utilisation, multidiffusion et banque d'annonce très pratique

Inconvénients

La partie sourcing pourrait être améliorée. Certains candidats postulent à plusieurs offres ou plusieurs fois à la même et apparaissent en doublon. Je ne vois également pas l'utilité de conserver les candidats qui ont été rejetés. (Quand un candidat m'intéresse pour un autre poste ou que je souhaite conserver je l'ajoute à une liste).

Avantages

La prise en main de l'outil est simple et intuitive. Nos managers ont beaucoup de facilité à l'utiliser pour assurer le suivi de leurs recrutements. L'outil permet un suivi dynamique et collaboratif des candidatures et le multidiffuseur permet de diffuser les offres également sur une plateforme interne dédiée à nos collaborateurs, ce qui favorise la mobilité interne. Des évolutions fréquentes sont proposées niveau fonctionnalités par Altagile, ce qui est un vrai +

Inconvénients

Le seul point de développement que je verrai est la possibilité de filtrer les candidatures reçues par poste (niveau d'expérience, localisation, compétences mentionnées sur le CV etc.)

Avantages

Gestion des annonces de recrutements et des cv, gains en efficacité.Service support très réactif

Inconvénients

Complexité de gestion de la CVthèque et la duplication des CV

Avantages

Logiciel très complet qui dispose de beaucoup de fonctionnalités intégrées comparativement à la concurrence (vidéo en direct et en différé, tests psychométriques, service de multidiffusion sur jobboards, site cooptation ...). Par ailleurs, l'ergonomie de celui ci rend l'utilisation plaisante.Un gros point positif à noter, le logiciel met à disposition des tutos pour tous les utilisateurs et propose mensuellement des webinaires qui permettent d'échanger sur les bonnes pratiques.

Inconvénients

A mon sens, dans l'écran de paramétrage où l'on crée les droits des utilisateurs, il serait pratique d'avoir une visu sur leurs accès dans l'organigramme (projet). Cela dit, le Service Client met à disposition (à la demande) un fichier Excel permettant d'avoir cette information.

Avantages

La réactivité des interlocuteurs ( [caché sensible contenu])

Inconvénients

Pour le moment, je ne peux pas faire de retour concernant les inconvénients Je le ferai dans un an,

Avantages

SOFTY est un logiciel simple d'utilisation au quotidien. Il est rapide, performant et pratique pour diffuser nos offres.

Inconvénients

SOFTY pourrait être améliorer dans le classement, le rangement des CVs et candidats. En effet nous ne pouvons pas les classer par type de métier ou par clients.

Avantages

J'aime sa fluidité, prise en mains rapide, service client disponible. Les entretiens différés sont un réel gain de temps.

Inconvénients

Peut être ajouter des jobboards supplémentaires, améliorer le fonctionnement des entretiens différés et plus de choix sur les tests.

Avantages

simple, intuitifBonne ergonomieStable sur pc

Inconvénients

limitationNon stable sur Iphone, peu pratique et lent

Avantages

Facilité d'utilisationErgonomieEfficacité de la maintenanceFacilité d'adaptation du produit à nos besoins

Inconvénients

Pas d'inconvénients majeurs. Une difficulté malgré tout parfois dans le sourcing pour trouver des candidats.

Alternatives envisagées 

Pourquoi passer à Softy

Avantages

Facile d'utilisation et accessible aux managers

Inconvénients

le taux de comptabilité est souvent pas la réalité à la lecture du CV, axe à améliorer selon moi

Avantages

Outil très complet et facile d'utilisation. Le support est très réactif et disponible en cas de besoin. Merci !

Inconvénients

A mon échelle, je ne vois pas d'inconvénient.s

Avantages

Softy permet de synthétiser en un seul environnement toutes les phases d'un recrutement, de la rédaction de l'annonce à la sélection des candidats. L'envoi de tests est un plus qui permet d'avoir une base d'échange avec les candidats.

Inconvénients

La rédaction de l'annonce est un peu "hachée" dans son processus.

Avantages

La facilité d'échanges entre les services en lien avec le process de recrutement. La centralisation de toutes les candidatures sur un seul support. La présence de test. La délocalisation chez un prestataire de la problématique RGPD des cvthèques

Inconvénients

Quelques bugs de connexion, ne se souvient jamais de l'utilisateur donc obligation de ressaisir son mdp et à chaque fois, ou encore des fichiers qui ne s'ouvrent pas