Beehire

Avantages

- Beehire est vraiment simple à utiliser.
- Très bon outil pour gérer et centraliser nos recrutements.
- Plus besoin d'encoder les candidats dans une base de données, tout est directement centralisé sur la plateforme (possibilité d'avoir un historique pour chaque candidat).
- Possibilité de faire une pré-sélection sur base de nos critères.
- Les messages de refus sont automatiquement envoyés lorsqu'on met à jour le statut de la personne dans la colonne "non-retenu".
- Lors de la mise en place de cet outil, nous avons eu droit à un très bon suivi. Ils sont toujours prêts à nous aider et à repondre à nos questions en cas de problème.

Inconvénients

Pour l'instant, je n'ai pas soulevé de points négatifs.

Avantages

Expérience du candidat améliorée : interface “user-friendly”, 100% accessible via smartphone ou tablette et design , pensé pour que les potentiels talents puissent postuler facilement. Possibilité de mettre à jour son profil, ses candidatures, ses documents, une photo, ...

Mission du recruteur facilitée : les données des candidats sont facilement consultables et téléchargeables car centralisée en un seul endroit dans le respect des règles RGPD, la configuration de l’outil peut être adaptée ! Avec BeeHire, les recruteurs créent leur propre CVthèque qui permet de faire du sourcing. Fini les mails avec chaque candidat grâce à la messagerie intégrée. Système de multidiffusion des offres d’emploi non négligeable. En un clic, c'est publié sur différents sites d'emploi. Disponibilité de l'historique de chaque candidat. Outil de matching : dès qu'un candidat postule, Beehire nous informe de son taux de réussite grâce aux questions prédéfinies obligatoires dès le dépôt d'une candidature. La compatibilité avec différents outils comme les tests de personnalité (Assess First) ou des plateformes de questions en ligne (Docimo). Ajouter des Tags à l'infini pour filtrer les candidatures.

Inconvénients

- Pas de système de recherche centralisant toutes les candidatures de toutes les campagnes. Exemple : impossible de retrouver un candidat uniquement sur base de son numéro de téléphone.

- Par candidat : pas d'historique au niveau des statuts. Si la personne a été en entretien d'embauche puis est non retenue. Beehire retient qu'elle est éliminée. Pas de vision de son parcours dans le processus de recrutement. Pour palier à ce problème, nous pouvons toutefois utiliser le système de Tag qui est très utile.

Avantages

La plateforme est facile d'utilisation et très intuitive

Inconvénients

C'est dommage que la page carrière ne soit pas plus modulable

Avantages

Beehire est un outil personnalisable et ajustable aux besoins clients

Inconvénients

Nous attendons l'intégration de certains jobboard pour la multidiffusion en France. Certaines nouvelles fonctionnalités doivent arriver dans le courant de l'année.Nous les attendons avec impatience !

Avantages

Ce qui m'a le plus plu dans le logiciel, c'est le gain de temps ! Notre procédure en terme de gestion des données autour de nos recrutements était clairement dépassée ... Grâce à BeeHire, nous avons tout sous la main rapidement et nous pouvons nous consacrer à d'autres tâches.

Inconvénients

Actuellement, ce qui me plaît le moins dans le logiciel, c'est la partie d'interview, mais ce n'est pas du au logiciel en tant que tel ! Cette partie n'est pas encore assez utilisée et exploitée par notre équipe, mais qui sait ...

Avantages

La réactivité de l'équipe.Le gain de temps lors de l'utilisation.Les améliorations permanentes.

Inconvénients

Encore quelques petits ajustements à faire mais c'est en cours !

Avantages

La possibilité de poser très facilement des questions par texte mais aussi par vidéo dont je peux choisir la longueur.

Inconvénients

UX, il y a moyen d'améliorer certains points pour rendre l'utilisation encore plus intuitive.

Avantages

Facile de prise en main, le personnel est a l'écoute et disponible. Leurs outils et connectivité permettent une belle visibilité.

Inconvénients

Pas de possibilité de faire de recherche avec le numéro de téléphone du candidat.

Avantages

Easiness to use / reminder features / follow-up candidate

Inconvénients

the limited emailing template module. could be improved

Avantages

Intuitive, easy to use, answer the need of the day to day business, attractive for the candidates, can be used via a smartphone

Inconvénients

A product can always be improved and a lot of features have been added since we have been using it. The company that provides this application is leastening to the needs to its customers and is improving the application continualy

Alternatives envisagées 

Pourquoi passer à Beehire

Avantages

- Easy to use and to start work with
- Several functionalities making the administrative tasks related to the recruitment process bearable
- Very easy to link to our existing career job page
- Functionalities making the constitution of, and to contact of candidates in a database much easier (applicants can be added to several campaigns, tags, e-mails from the tool, ...).
- Nice tool to use in an employer branding perspective as well
- The reactivity and client orientation of the whole Beehire team!

Inconvénients

- As any transfer of this type, transfer from old tool to this one took a lot of time
- Not possible at the moment to give access to only a part of a profile/application to hiring managers (but development of this functionality is on-going ;-))

Avantages

ease of use, possibility to implement new functionalities following our feedback

Inconvénients

impossibility to put online job offers via vdab & le forem

Avantages

Improves the quality of candidates pipeline (excellent filter retaining motivated candidates only)
A real time saver for HR team collaboration

Inconvénients

Mobile use is limited, but improvement is on the way

Avantages

Beehire allows me to store adequately my candidates profiles, record in one single point their resume, application letters, interview reports, evaluations, comments and direct exchanges with them through the platform. Information is shared with HR and the business via the same platform easy to use.

Inconvénients

Dahsboard: like any other software: if you don't use beehire for your complete selection process, the dashboarding is irrelevant.

Avantages

1. It's user-friendliness for all types of users (HR, hiring managers, etc.)
2. Dashboard transparency make decision-making timely and easier
3. Easier collaboration between HR and the business in terms of selecting the right candidates and sharing feedback

Inconvénients

It was not possible to have the SSO functionality from Day 1.

Avantages

Ease of use and easy sharing of info with my colleague

Inconvénients

Nothing special to mention at this point

Avantages

- Centralization of the hiring process and data. Time-saving
- Simply hire with your team.
- Better quality of interviews once the candidates have been through the selection process.

Inconvénients

Hoped the software was better suited to the IOS technology.